IT之家了解到,动视暴雪的职场问题在今年 7 月被公开,DFEH 对动视暴雪提出了诉讼,指控该公司存在有毒的工作文化。DFEH 称,动视暴雪内部现在存在一种“兄弟会”文化,而这种文化使得公司的女性员工普遍遭受了不平等薪酬以及性骚扰等问题。
目前动视暴雪已有 20 多名员工因骚扰调查“退出”公司。
动视暴雪 CEO 罗伯特・科蒂克(Robert Kotick)近日致信全体员工,提出了五项改革措施,并将其薪酬总额降至加州法律允许的最低工资水平。在实现这五项改革目标之前,科蒂克不会获得任何奖金或股权。