北京时间 12 月 22 日消息，苹果已宣告公司致力于种族和性别相等，但是因为出现了职工争议、职工多元化进展缓慢，该公司现在面临股东要求进行民权审计的呼吁。
对于苹果来说，这是一个创始先河的股东提案。近期报导称，苹果正在承受美国劳工部的查询，原因是该公司涉嫌骚扰和报复一名对工作场所安全表示担忧的职工，并遭到了其他前职工的正式投诉。在 2022 年的股东大会上，苹果投资者预计将面临几项与治理和可持续发展相关的提案，这个民权审计提案将是其中之一。
提交提案的股东团体表示，苹果据称关闭了职工针对薪酬相等问题建议的查询，还聘用了一名“有轻视女人和种族主义言辞前史”的司理 (在职工反对后被解雇)。此外，这个由三名股东组成的联盟表示，虽然苹果揭露承诺致力于种族正义与相等，包含在 2020 年“黑人的命也是命”反对活动后为种族正义建议提供 1 亿美元，但是该公司在自身职工队伍多元化方面的进展微不足道。
“目前尚不清楚苹果计划如何解决职工中的种族不相等问题，”该提案称，“苹果最高管理层中目前没有西班牙裔，只要一名黑人。”
根据苹果的多元化报告，2014 年，苹果领导层中黑人占 3%，西班牙裔占 6%。到 2020 年，这一数字上升到 4% 的黑人和 8% 的西班牙裔。2014 年，苹果技能职工中黑人占 6%，西班牙裔占 7%。2020 年，黑人职工在苹果技能职工中的份额保持在 6%，而西班牙职工的份额则微升至 8%。
