北京时间 8 月 5 日消息，据知情人士泄漏，随着公司逐步恢复线下作业，TikTok 正在撤销新冠疫情时期的职工福利，包含无线网络的使用、健身房费用报销和每日餐费补贴等。
自 2020 年疫情迸发以来，TikTok 的大部分职工都在长途进行线上作业。本年 7 月 11 日，TikTok 发布了复工通知，要求职工每周至少线下到岗两次。
近来，一些职工表明，在复工后，他们被奉告将不再获得 Wi-Fi 和健身房账单的报销。在洛杉矶和加利福尼亚州山景城的部分职工，还将失掉每天 45 美元（约合人民币 304 元）的餐费补贴。奥斯汀分部的一些职工还抱怨停车费每天高达近 50 美元（约合人民币 337 元）。而 TikTok 方则表明，在公司范围内的这些费用并没有发生改变，公司也正在努力为作业地址供给餐饮服务，以弥补部分职工的餐费损失。一起，公司将为部分地址的职工供给每月 150 美元（约合人民币 1012 元）的停车补贴。
“我们的方针是为线下作业创造一个杰出的作业环境，满足全球团队的作业需求，一起增加职工长途作业的灵活性，”TikTok 发言人说。“公司将持续供给各种福利，以确保我们线上线下结合的作业尽可能顺利进行。”
为降低成本并进步生产力，TikTok 母公司字节跳动实施了紧缩方针，职工福利方针改变是其中之一。无独有偶，近期很多互联网科技公司都在缩减长期以来与该职业相关的福利。
据凤凰网科技了解，谷歌母公司 Alphabet 近期将启动“简略冲刺”项目，旨在不裁人的条件下进一步进步职工的效率和专心度。一起，Facebook 所有者 Meta 公司在 7 月下旬表明，他们有必要以更高的强度进行作业运营。“我希望我们可以用更少的资源完结更多的作业。”Meta 首席执行官扎克伯格说。
知情人士泄漏，在复工方针出台后，部分职工从公司辞去职务。但他们表明，方针的改变并不是促使其离职的主要原因，而是公司苛刻的管理风格和高要求的内部文明。据悉，字节跳动此前因在海外实施“996”方针而引发了职工离职潮。
