8 月 18 日音讯，微软内部职工以为公司本年的加薪起伏并未到达既定许诺，也赶不上美国通胀速度，不少职工方案 9 月份发放绩效后换岗到其他公司。
本年早些时候，为防止公司职工换岗至亚马逊等竞争对手，微软许诺将大幅加薪。随后，公司职工们普遍开端关注自己的薪酬将添加多少。
但据微软的一些职工们说，加薪起伏根本不足以让他们留在微软。这些职工说，本年 9 月 15 日将是微软按新工资标准向职工发放薪酬和奖金的日子，届时或许会有不少职工离任。
“微软有一条潜规则，假如你想得到你应得的报酬，你就有必要换岗，然后再回来，这条潜规则加剧了微软职工的离任率，”这名微软职工泄漏，他们方案 9 月 15 日发放奖金之前留在微软，然后再依据其他公司开出的薪酬水平换岗。
微软没有对此发表谈论。
微软本周一开端通知职工加薪。据五名职工泄漏的薪酬信息显示，加薪起伏一般在 5% 至 10% 之间，预计将于 9 月 1 日生效。但这些职工的薪资纷歧定能反映出微软全球 22.1 万名职工的全部薪酬水平。
微软历年的年度评估周期从 4 月份的成绩评估开端，8 月 15 日开端通知职工成绩将怎么影响薪酬，然后在 9 月 15 日发放奖金。
两名知情人士在方案宣告前泄漏，微软加薪的目的是平息职工对薪资涨幅的不满情绪，防止职工换岗到亚马逊等竞争对手那里。本年早些时候，亚马逊也许诺会大幅加薪。本年以来，微软一直在裁员，并大幅暂停招聘。
除了现金奖赏之外，微软也会依据职工入职年限给予股权激励，并要求职工留在公司才能将这些奖赏变现。但现在还不清楚本年微软的加薪起伏能否帮助公司留住职工。
在承受采访的所有微软职工中，一名职工的加薪起伏最高，但他说：“微软的金手铐（公司使用股票期权、奖金盈利等预期收入手法留住企业高层管理者等人才的手法，离任就撤销）并不适合我。”“虽然这是我喜爱微软的状况之一，但我有必要离任。比较超过 10% 的加薪起伏，其他公司人事开出的条件要比我现在的薪资水平高 50%，这让我无法辩驳。假如我的薪资水平添加了一半，即使我丢失了这么多股票，也能赚回来。”
本年 5 月份，微软表明将从 9 月 1 日起经过加薪和股票奖赏的方法添加职工薪酬。公司表明，将把薪资预算添加近一倍，并将年度持股份额添加至少 25%，首要针对 67 岁及以下的早期至中期职工。另一封内部邮件告知资深职工，本年年度股票奖赏至少要有 20% 的增长起伏。
一名职工表明：“但人们对此并不感兴趣。”这名职工表明，他们的加薪起伏还赶不上美国的通货膨胀速度，他对此感到懊丧，现在正在寻找新作业。“我们一直在向 Meta 运送人才，这应该是一次’严重’调整。”
在微软本年内部职工查询中，只有 66% 的职工以为自己对公司的奉献得到了相应的报答。这一份额似乎低于上一年的 73%，不过微软本年对职工查询进行了全面检查，因而不同年份之间的成果或许无法进行比较。
