工资一直是职场朋友最关心的问题，马云也曾经说过员工辞职的最大的两个原因，其中一个就是工资问题，所以工资是员工最关心的事情，所以不少职场朋友为了工资问题头疼，当然这个问题最主要的就是找到一个好公司，也就是咱们自己的选择问题！
如果选择了一个正确的公司，选择了一个好老板，只要自己个人能力，态度没有问题，那自己的工资会一直不断上涨，而遇到一个坏老板，那工资被克扣这些都是很正常的事情。
下面就给大家分享一个职场案例，看看大家是如何看待这件事情的：
老王在一家公司工作了快10年了，公司也有不少的老员工，其实这些老员工之所以在这家公司呆这么久，倒不是说这是一家很不错的公司，只是因为公司离家比较近，所以这些老员工觉得在这里方便，不过这家公司的老板的确不是什么好老板，对待员工，克扣工资都是常有的事情，之前就因为这件事情已经走了2个员工。
后来老板突然说公司要扩招，要扩大公司的规模，说要招更多的新人，这件事情自然也让老员工知道了，老员工也没当回事，觉得招新人就招呗，跟自己没有太大的关系。
但是老王却在无意得知一件事，就是老板招聘新人的工资比这些老员工还高，这让老王很是生气，明明在工厂都工作了这么久，为什么工资还没新人高呢！
于是老王和所有的老员工都说了这件事情，老员工们听后都觉得老板这样做太不地道了，于是大家一起去找老板理论。但是得到老板的回复却是：你们都已经年纪大了，各方面都不如新人，自然工资也没有新人高啦，你们能在公司继续工作就谢天谢地了，别不识好歹了！
老板这话让很多老员工直接就寒心了！没过多久就走了几个老员工，但老板觉得老的不走，新的也进不来，所以根本不在乎老员工的辞职！
大家觉得老板做的对吗？如果你是老员工，你会选择辞职吗？
网友热评：
1、老员工比新员工工资低只能证明你这个岗位没技术含量，可替代性强，比手脚灵活又比不过年轻的，所以工资低也正常。
2、我开过加工厂，我是拼命留老员工，我给老员工有的代遇，新员工没有。
3、那得看新人干的是什么？现在干的东西如果跟老人干的一样，那就没有道理了。如果新人来当的是副总经理，老人怎么比？我们单位空降了一位，直接当总经理，你跟他比吗？
