3 月 1 日消息，据外媒报导，凭借半导体事务的微弱体现和智能手机需求反弹，韩国三星电子公司在 2021 年录得了有史以来最好的年度业绩，营收到达 2330 亿美元，同比增长了 18%。现在，该公司 10 多万名职工也希望能够共享这块蛋糕，要求加薪近 16%。
据《华尔街日报》采访的现任和前任职工以及搭档之间的内部沟通状况显现，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的职工 (占该公司全球职工近半数) 都要求大幅加薪，假如成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。
三星职工商洽代表 2 月发给其他职工的内部通讯显现，不断上涨的生活本钱、劳动生产率的进步以及这家科技巨头微弱的收入，都是他们希望将基本薪酬进步 15.7% 的理由。他们还在寻求进步其他职工福利，比方扩大家庭医疗保险的掩盖范围。
据三星职工和观察人士称，在职工提出最新要求之际，三星正在尽力应对一群新的科技挑战者的诉求。他们在韩国争取三星职工的支持，希望改变年青职工的希望，并与该公司有史以来的首家工会进行了单独的薪酬商洽。
三星拒绝就推动职工加薪或竞赛加重的因素置评。但该公司证明，与工会和“作业委员会”的商洽仍在继续。“作业委员会”代表三星韩国职工和管理层的代表每年举办会议，以决定薪酬和其他福利。三星在一份声明中表明，该公司“正在尽全部尽力以达成协议”。
得益于半导体事务的微弱体现和智能手机需求的反弹，三星在 2021 年实现了约 2330 亿美元营收，同比增长 18%，再创历史最高纪录。全年净利润也增长了 50% 以上。
三星一直将留住年青职作业为优先事项，并尽力与职工共享微弱业绩带来的收益。上一年年末，该公司以发放“特别职工奖金”为由发布了低于预期的运营利润指引。据悉，三星向职工发放了相当于 11 个月薪酬的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。这笔奖金包含 2021 年 12 月发放的两个月奖金，以及 2022 年 1 月额定发放的三个月“服务奖金”。
长期以来，三星一直在没有工会的状况下运营，其主要事务部门的少数职工代表每年都会与管理层就薪酬和工人要求举办劳资商洽。2021 年，职工们要求将基本薪酬进步 6.36%，最终双方同意基本薪酬增加 4.5%，外加其他与职工个人体现挂钩的鼓励办法。
在不断加重的通胀、劳动力短缺和日益剧烈的竞赛中，世界各地的工人都在寻求更高的薪酬和其他福利。在整个新冠肺炎疫情期间利润微弱的科技行业尤其如此，由于许多企业受益于人们作业、学习和文娱方式的严重转变。有些科技巨头现在甚至转而发放现金而不是股票期权，作为招引和留住人才的一种鼓励方式。
三星前高管和观察人士说，几十年来，三星一直在挑选韩国最有才调的大学毕业生，并尽力将他们留在公司。相对于当地的其他竞赛对手，三星供给了丰厚的薪酬和令人艳羡的福利。不过最近，韩国其他互联网公司和草创公司经过兜销更宽松的作业环境、更招引人的薪酬和股票期权等福利，成功地招引了许多人才。
新加坡国立大学商学教授、曾写过多本三星崛起作品的 Chang Sea-jin 说：“作业与生活的平衡更重要。年青职工更关心的是酬劳，而不是自豪感。”
在更广泛的科技领域，三星相对较新的挑战者包含电子商务公司 Coupang，该公司上一年在美国上市，也是当年上市规划最大的公司之一。其他竞赛对手还包含韩国当地移动巨头 Kakao。
三星前人力资源司理 Nam Sung-woon 说，韩国互联网和科技公司上一年大幅加薪以招引人才，由于疫情期间事务蓬勃发展，这给其他公司带来了相同大的压力。他还称：“三星电子的职工都在问：我为一家尖端的跨国公司作业，但为何我的薪酬却比规划较小的公司低？”
三星电子的年报显现，到 2020 年 12 月，三星近 11 万名韩国职工的均匀年薪约为 1.27 亿韩元（约合 10.6 万美元），比五年前增长了 26%。根据基于公开披露的独立薪资估量，该公司与其他韩国科技同行一度相当大的薪酬差距近年来现已缩小。
韩国劳动研究所 (Korea Labor Institute) 最近发布报告称，韩国人正在以前所未有的方式在不同公司和行业交流有关薪酬和作业条件的信息。
三星是全球最大的智能手机、半导体和电视制造商，其产品几乎销往全球一切国家和地区，但将人才留在本国尤为重要。实际上，三星的一切高层领导都是韩国人。上一年年末，为了宣传对新创意的需求，三星撤换了几位联席 CEO，这些人花了几十年的时间在领导层中不断晋升，但年纪都现已相对较高。
在韩国，三星职工正初次测验团体商洽和采纳积极举动。多年来，包含三星董事长在内的数十名高管因损坏工会而被科罪。2020 年，曾两次入狱的三星实际领导人李在镕为包含限制工会尽力在内的行为做出了前所未有的抱歉，并许诺职工能够参加团体商洽，参加平和集会。
2021 年，三星初次正式承认工会，为答应创立代表公司不同劳动力阶级的四个团体铺平了路途。他们的团体成员约占三星韩国职工总数的 4%。
工会的薪资商洽与更多工人要求进步基本薪酬不同。工会的主要要求之一是给每个会员每年固定 1000 万韩元的加薪，大约相当于 8350 美元。工会领导人说，与管理层的商洽现已陷入停滞，他们威胁要采纳更剧烈的举动。
工会领袖 Lee Hyun-kuk 最近在三星坐落首尔市中心的办公室外举办的记者会上表明：“咱们也不希望被逼中止咱们的半导体生产线。但假如这成为咱们仅有的挑选，咱们乐意停工。”
