最近几周，苹果员工对工作场所的不当行为提出了批评，并分享了他们的挫折感，这导致了“AppleToo”倡议的产生，呼吁苹果高管解决员工报告的虐待、歧视和骚扰行为。
美国劳工部没有提供谁要求进行调查的细节，但《纽约时报》指出，前苹果员工 Ashley Gjovik 最近提出了投诉。Gjovik 声称，苹果公司解雇她是为了报复，因为她提出了与工作场所有关的健康问题。
Gjovik 上周收到了一封来自职业安全与健康管理局的举报人保护计划的信件，确认该部门将进行调查。
苹果公司告诉《纽约时报》，他们“坚定地致力于创造和维持一个积极的、包容的工作场所”，并且不对具体员工发表评论。
早在 9 月，苹果公司零售和人事主管 Deirdre O'Brien 鼓励遇到问题的员工与他们的经理和“业务关系伙伴”沟通。她说，苹果有一个“保密程序”，以“尊重每个人”的方式调查投诉。
IT之家了解到，苹果公司还面临着美国国家劳工关系委员会的调查，Gjovik 也向美国职业安全与健康管理局提出了投诉。
