3 月 30 日音讯，美国联邦法院法官批准了动视暴雪公司为上一年美国相等工作机会委员会 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 提起的性打扰诉讼付出 1800 万美元的宽和金。
法官尽管同意动视暴雪付出 1800 万美元了断这项指控该公司培养性别轻视、轻视性工作场所的联邦诉讼，但谈论人士认为这个数字实在太低了。
了解到，美国相等工作机会委员会于上一年 9 月向法院提起诉讼，同一天下午，动视暴雪表示愿意建立 1800 万美元的基金以为在工作室遭受性打扰和性别轻视的职工进行补偿。
该基金将分配给从 2016 年 9 月 1 日至今在动视暴雪工作的人员。契合条件的现职工和前职工能够就性打扰、报复或怀孕轻视提起索赔，然后将被考虑予以救济。
值得一提的是，今天的判决并不代表着动视暴雪法律问题的终结，此前加州公正工作和住宅部 (DFEH) 对动视暴雪办公室充斥着的性别轻视、基于性别的打扰和 "兄弟会文化" 的指控进行了两年的调查，而今天 1800 万美元的判决只适用于相等工作机会委员会提起的联邦案件，该州级诉讼仍在进行中。
任何在相等工作机会委员会诉讼中作为索赔人签字的人都没有资格参与该州的案件，至少在涉及打扰、报复或怀孕轻视方面。假如他们有额外的要求，如薪酬不相等，他们能够把这些要求带到 DFEH 的诉讼中。
尽管相等工作机会委员会的宽和是该机构有史以来达到的第二大宽和，但它也不乏批评者，其间包括 DFEH。在相等工作机会委员会于上一年 9 月提起诉讼之前，DFEH 于 2021 年 7 月起诉动视暴雪，称其未能处理对女人职工的性打扰和轻视。
